Гүйцэтгэх чиг үүрэг:
– Хүний нөөцийн стратегийг боловсруулах, хэрэгжүүлэх
– Ажилтны сонгон шалгаруулалт, ярилцлага зохион байгуулах
– Ажилтны сургалт, хөгжлийг төлөвлөлх, хэрэгжүүлэх
– Хүний нөөцийн бодлого, журам боловсруулах, шинэчлэх
– Ажилтны харилцаа, сэтгэл ханамжийг сайжруулах арга хэмжээг хэрэгжүүлэх
– Хүний нөөцийн мэдээллийн систтемийг удирдах
– Хөдөлмөрийн тухай хууль, дотоод журмын хэрэгжилтийг ханган ажиллах
– Хурал, уулзалтын тэмдэглэл хөтлөх,
– Албан бичиг, тушаал шийдвэр төлөвлөх боловсруулах, хянах
– Байгууллагын үйл ажиллагааны явцад үүссэн баримт бичгүүдийг архивлах, архивын үйл ажиллагааг хариуцах
Ажлын байранд тавигдах шаардлага:
– Хүний нөөцийн удирдлага, бизнесийн удирдлага, эрх зүйн чиглэлээр бакалавр түүнээс дээш зэрэгтэй
– Хүний нөөцийн чиглэлээр 1+ жил ажилласан туршлагатай
– Албан бичиг, мэдээлэл боловсруулах чадвартай
– Компьютерийн хэрэглээний программ эзэмшсэн байх
– Архивын талаар мэдлэгтэй байх